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IT・DXは構造的な人材不足

2030年前後までIT人材の需給ギャップが継続する見通し。DX対応・保守担い手の不足が経営課題化しています。経産省の需給推計や「2025年の崖」示唆は継続的なスキル需要を裏づけ。

サイバーセキュリティの専門性需要

情報処理安全確保支援士の登録者は約2万5千人規模で推移、CBT移行など制度更新含め育成強化の流れ。企業の法令順守・事故対応責任の重さが背景。

社会インフラ分野の人手不足

電気主任技術者・電気工事士は再生可能エネルギー・EV充電網拡大と高齢化で慢性的な需給逼迫。制度運用の柔軟化も議論される状況。

受験動向

IPA試験の応募者が2024年度に70万人超。宅地建物取引士は2024年度の申込30万人超・合格約4.5万人。多くの企業で実用資格としての地位が定着。

英語は"資格"ではないが給与・採用で効く指標

2024年のTOEIC日本平均はL&R564点。国際案件・外資・テックでは英語要件が年収テーブルに反映されやすい傾向。

市場性

DX／AI・電気保安・介護／医療・労務／ガバナンス・不動産／金融は法制度や社会構造で需要が下支えされます。短命なバズワードより、制度・インフラ・人口動態に結びつくものを優先。

実務転用性

資格取得直後から"使える"場面が多いほど投資回収が早い。会計系・労務・宅建・電気工事は実務の入口が明確。ITは業務要件定義・運用・保守・セキュリティまでの一連で価値が出ます。

再現性

合格率や勉強時間の相場、合格後の案件・求人の多さを見ます。例：電気主任技術者や社会保険労務士は難度高めだが希少性×顧客課題の普遍性で回収可能。宅建・簿記は受験者数多×活用範囲広で再現性良好。

ポータブルスキルとの親和性

英語・データ分析・プロマネとの組合せは年収の上振れ余地が大きい。PMPなど国際資格の給与プレミアムも確認できます。

制度・試験の更新

直近のCBT移行（情報処理安全確保支援士等）や出題範囲改定（データ系）により、学習戦略の最適化が必要。

日商簿記×部署横断：

2030年前後までIT人材の需給ギャップが継続する見通し。DX対応・保守担い手の不足が経営課題化しています。経産省の需給推計や「2025年の崖」示唆は継続的なスキル需要を裏づけ。

応用情報技術者×社内IT調達：

RFP作成、ベンダ見積の妥当性評価、WBS・リスク管理の基礎整備。

個人情報保護士×セキュリティ：

個人情報保護体制の整備やリスク管理を実務で判断できる。

AI活用アドバイザー×企画：

業務改善のAI提案・効率化の促進。

情報処理安全確保支援士

インシデント対応・脆弱性対応の緊急性プレミアムが報酬に直結。登録者母数が限られ、希少性が価格決定力に。

個人情報保護士

企業の個人情報管理の専門性が評価され、管理職・責任者手当や転職時の待遇向上につながる。データ／セキュリティ／DevOpsと組み合わせると効果大。

中小企業診断士／社会保険労務士

顧問／スポットの累積収益モデルが強み。補助金・規制対応・人事制度改定など需要が恒常的。

宅建士（宅地建物取引士）／電気主任技術者／電気工事士

現場インパクト×資格手当で安定増収。宅建は不動産・金融の横断スキル、電気系は選任要件が価格に跳ねる。